做中国最精细的智能(eHR)人力资源管理系统

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专注eHR软件22年
      东莞市同享软件科技有限公司(以下简称同享软件)创建于1997年,专注于制造业、商业流通业、政府部门、企事业单位等全方位管理软件的研发与服务,具国内“最早、最专注、最专业”业界知名的人力资源管理系统及解决方案提供商之一。公司拥有专业的信息技术顾问、行业应用顾问及售后服务团队,为各大、中、小型企业提供人力资源管理产品与解决方案。 同享软件自1997年成立以来,通过与各大型人力资源咨询公司以及社会保障部门展开深入的合作,经过历年广泛的市场深入研究及客户实践经验总结,并结合人力资源管理业务和信息技术以及自身的技术力量研发出:同享基础(HR)人力资源管理系统、同享战略(eHR)人力资源管理系统、同享OA协同办公系统、人力资源移动(APP)办公系统、人力资源云服务等产品。
       2004年同享软件成为全球最大的企业管理软件供应商SAP公司(SAP BUSINESS ONE)产品合作伙伴,公司以SAP Business One产品为平台,结合多年行业经验开发更高水平的应用解决方案,为中小型企业提供科学规范的产品和服务。 同享软件总部位于制造业名城东莞,分别在深圳、广州、上海设有分支机构,服务领域遍布全国各地;拥有一支近20年专注于产品研发和专业、高效的技术与实施团队。公司团队领导具有深厚的专业背景、先进的管理理念及丰富的行业经验,历经20年的用心经营与稳固发展,同享具备一定的技术开发、咨询规划和项目实施等专业能力,作为最早专注于人力资源研发的公司,目前服务涉及到不同行业的客户已超过8000余家,企业用户数稳居前列,现已有20多项软件产品获得国家版权局认定,多个行业应用解决方案。在集团管理、高新技术、生产制造、咨询顾问、医药通信、房地产、酒店餐饮、金融业等领域形成了一整套成熟的行业解决方案,成为珠三角及长三角地区知名的企业信息化服务商。       同享软件本着“专业、高效、协作、创新、共赢”的经营理念,关注客户的成功和员工的进步。面对未来,同享软件作为国内人力资源信息化第一品牌、最大的企业人力资源管理软件供应商,将一如既往地为客户提供更具竞争力的产品解决方案,提供更优质的服务!
关于同享

同享软件科技于东莞正式成立

1997
2001

同享成为全球最大管理软件企业SAP东莞区域金牌合作伙伴

基于B/S架构的同享人力资源信息化(eER)管理 软件正式发布

基于B/S架构的流程管理员工自助平台、OA协同办公软件系统发布

同享软件推出全新移动终端应用产品eHR APP,使得同享产品的移动化体验得到进一步提升

2008

研发以HCM人力资本管理系统,主力企业人力资源战略转型

2012
2014
至今
同享历程
01
03
02
04
同享文化
真诚
专业
高效
创新

       21世纪对于企业来说什么最重要,众所周知的答案是人才!

       从传统的"人事管理"到现代企业的"人力资源管理",体现了公司对"人力资源"概念的战略变化.命名的改变是这一战略变化的切入点,也是人力资源管理者们面临的首要变化:人力资源管理承担的不再仅仅是事务性的工作,而更多的是和公司战略相关的高屋建瓴的工作.

      在事务性工作阶段,人事是公司的一个具体的政策执行部门,其为公司贡献的价值是:保证公司可以通过一定的管理制度顺利地进行生产活动。而现代企业概念中的人力资源管理,其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴,人力资源主管将更多地为公司高级管理层在组织优化、人力资源规划等战略性的人事决策方面提供专业建议,并通过设计各种人力资源政策,确保公司提升绩效,实现其核心竞争力,为客户提供优质的产品与服务,并且保证员工能够愉快而高效地工作。

      现代人力资源管理的特点是以“人”为中心,其主要职能是工作分析、工作设计、合理配置和使用人力资源、培训开发人力资源,协调人际关系和工作关系,真正把人看做是“第一资源”,亦即最重要的资源。因此,人力资源管理部门的管理活动从被动反应型转向主动开发型,其管理地位也从执行层面转向决策层面,其管理性质从非生产、非效益部门转向直接参与价值创造的部门。

      同享软件历经20年用心经营,专注当代企业管理的人力资源战略研究,至今为止,我们已经服务了国内外上千家企业,为企业人力资源管理信息化提供了先进的软件产品.

      在此,我代表同享科技,感谢各新老客户对同享科技产品的支持和厚爱,我们将一如既往的为中国乃至世界一流的制造业企业、商业连锁企业、地产、酒店、集团等提供一流的人力资源信息化服务,并对曾经和正在服务于同享科技的国内外专家顾问团和所有同仁表示由衷的感激,是你们造就了一个蓬勃向上、日新月异、持久创新的同享科技,让我们一同携手,续写明日辉煌.

同享宗旨:让企业能用到自己想要的eHR系统

 让现代人力资源管理理念得以落地

总经理致辞
加入同享
加入同享
运营部
设计部
研发部
产品部
运营部
【资深SEO网络推广】
 岗位职责:  1、根据关键词的热度,为网站制定合理、可行的关键词方案;  2、研究百度移动端的算法更新情况,及时提出调整方案;  3、对SEO效果进行跟踪和分析,形成阶段性数据报表并提出后续优化方案;  4、利用各种互联网资源提高公司网站访问量.注册量及传播效果,根据SEO规则,对网站提出优化建议
 5、根据网站的特点,协助推广部经理确定网站推广的目标和推广的方案;

 任职要求:
 1、大专以上学历,电子商务或计算机相关专业优先;  2、3年以上网站推广经验,熟悉互联网行业,了解SEO基础知识,有自己的一套SEO优化思路手法,有大型网站seo经验者优先;  3、熟练搜索引擎优化、掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特殊的推广方式;  4、良好的沟通协作能力和文案水平,具备较强的学习能力,思维活跃,创新能力强;
设计部
【视觉设计师】
 岗位职责:  1、参与产品样板设计、H5页面设计、平面设计(画册、海报、Banner、宣传DM等);
 2、参与团队完成对产品的升级、创新以及提升用户体验等;  3、完成上级领导交办的其它任务;  4、分享设计经验、推动提高团队的设计能力。

 任职要求:
 1、艺术类相关专业毕业,大专以上学历,有广告公司工作经验者优先;  2、具备优秀的审美能力,良好的创意构思能力和扎实的视觉表现力,能独立快速完成相关工作;  3、具备敏锐的设计触觉,关注和应用最新的设计趋势和风格;  4、熟练使用AI、PS等设计软件,能实现基本的动画效果输出;  5、热爱产品,能积极为产品思考,并提出建设性意见;
研发部
【前端工程师】
 岗位职责:  1、根据原型,与后端技术协商选择合适的前端架构,指定接口方案;  2、根据原型,切页与编码,实现前端页与后端的数据交互;  3、对代码进行测试;  4、编写技术文档,保障代码的可重用性和可维护性。
 任职要求:  1、根据原型,与后端技术协商选择合适的前端架构,指定接口方案;  2、根据原型,切页与编码,实现前端页与后端的数据交互;  3、对代码进行测试;  4、编写技术文档,保障代码的可重用性和可维护性。
产品部
【数据产品经理 】
  岗位职责:
  1、根据关键词的热度,为网站制定合理、可行的关键词方案;
  2、研究百度移动端的算法更新情况,及时提出调整方案;
  3、对SEO效果进行跟踪和分析,形成阶段性数据报表并提出后续优化方案;
  4、利用各种互联网资源提高公司网站访问量.注册量及传播效果,根据SEO规则,对网站提出优化建议
  5、根据网站的特点,协助推广部经理确定网站推广的目标和推广的方案;

  任职要求:
  1、有数据分析能力和产品设计经验,有行业分析经验优先;
  2、具备较强的逻辑思维,对数据、业务敏感,可以基于数据提出业务优化的行动建议,并设计推动落地;
  3、目标导向,良好的沟通能力、时间管理能力,强烈的责任心和团队合作精神。