精细智能(eHR)人力资源管理系统

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人力规划

计划、预算是集团人力资源管理的起点。根据组织结构的变化等因素进行人力资源状况的分析,制定年度人力资源规划,优化人力资源配置:

1) 根据企业历史数据及战略发展生成期间规划及人员结构等素质规划. 2) 灵活生成更新率、增长率、离职率等规划指标。 3) 确定新进、淘汰、调动、继续教育的基本目标。 4) 对空缺职位进行管理,可作为招聘计划的重要参考依据。 5) 对企业现有人力资源状况进行分析,优化各岗位人力资源配置。 6) 可输出历史人力资源配置状况以及人力资源成本的发展趋势报告

组织规划
编制计划
人才计划
人力分析
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